Ilość raportów często przekracza realne potrzeby organizacji i jej jednostek, niekiedy jest to spowodowane rotacja pracowników, gdzie każdy chciałby posiadać raport dostosowany pod swoje wymagania. Niekiedy jest to wynik polityki firmy i premii za wprowadzenie nowych „przydatnych” ulepszeń do procesów i co za tym idzie ktoś wpadnie na pomysł nowego raportu, który będzie zwracał dokładniejsze […]